Co to jest ogród firmowy - dowiedz się o ogrodnictwie w pracy

Niezależnie od tego, czy pracujesz w zarządzie, czy spędzasz dzień w firmie, zachęcanie szefa do tworzenia firmowych ogrodów dla pracowników może być korzystną propozycją. Ogrodnictwo w pracy może zapewnić mieszkańcom mieszkania dostęp do bezpłatnych warzyw lub zaopatrzyć stołówkę firmową w zdrowe produkty z ekologicznych upraw. Z tych i wielu innych powodów ogrodnictwo firmowe jest pomysłem, który przyjął się w Ameryce.

Co to jest ogród firmowy?

Tak jak się wydaje, ogród firmowy to teren przeznaczony do uprawy warzyw i owoców ogrodowych. Może to być zielona przestrzeń znajdująca się na terenie firmy lub wewnątrz atrium, gdzie warzywa zastąpiły tradycyjne węże, lilie i filodendrony.

Ogrodnictwo w pracy, reklamowane jako sposób na poprawę zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego pracowników, ma swoje zalety:

• Aktywność fizyczna niweluje negatywny wpływ siedzącej pracy. Badania pokazują, że nieaktywny tryb życia zwiększa ryzyko chorób serca, cukrzycy i niektórych nowotworów. Brak ruchu zwiększa również uczucie niepokoju i depresji. Zastąpienie 30 minut siedzenia lekką aktywnością może poprawić zdrowie, zmniejszyć absencję pracowników i obniżyć koszty opieki zdrowotnej. Ogrodnictwo w pracy może zmotywować pracowników do wykonania tego bardzo potrzebnego ćwiczenia.

• Praca ramię w ramię we wspólnym firmowym ogrodzie łagodzi napięcia między wyższym kierownictwem a pracownikami. Sprzyja interakcjom społecznym, pracy zespołowej i współpracy.

• Firmowy ogród poprawia wizerunek firmy. Pokazuje zaangażowanie w zrównoważony rozwój i zarządzanie środowiskiem. Przekazywanie świeżych produktów lokalnemu bankowi żywności wzmacnia więzi firmy ze społecznością. Dodatkowo zieleń i interaktywne zagospodarowanie terenu są atrakcyjnym elementem dla potencjalnych pracowników.

Informacje o firmowym ogrodzie

Jeśli ogrodnictwo firmowe wydaje się obiecującym pomysłem dla Twojej firmy, oto czego potrzebujesz, aby zacząć:

• Porozmawiaj. Omów pomysł ze współpracownikami i kierownictwem. Wskaż korzyści, ale bądź przygotowany na opór. Zdecyduj, kto będzie dbał o ogród i kto na tym skorzysta. Czy praca zostanie udostępniona, czy pracownicy będą mieli własną działkę? Czy produkty przyniosą korzyści stołówce firmowej, zostaną przekazane do lokalnego banku żywności, czy pracownicy skorzystają na ich pracy?

• Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja. Określ, gdzie będą zlokalizowane ogrody dla pracowników. Interaktywny krajobraz to ciekawy pomysł, ale lata stosowania środków chemicznych do trawników mogą nie sprawić, że tereny otaczające budynki firmowe są najbardziej pożądanym miejscem do uprawy żywności. Inne opcje obejmują ogrodnictwo kontenerów na dachu, ogrodnictwo okien w biurach lub hydroponiczne ogrody wieżowe w niezajętych pomieszczeniach.

• Niech to będzie praktyczne. Przygotowanie przestrzeni ogrodowej to tylko jeden z aspektów zagospodarowania ogrodu obejmującego całą firmę. Zastanów się, kiedy będą wykonywane prace ogrodnicze. Jeśli pracownicy pracują w ogrodzie podczas przerw lub podczas lunchu, kiedy będą musieli posprzątać i zmienić ubranie przed powrotem do pracy?

• Dbaj o motywację pracowników. Utrata zainteresowania jest z pewnością jednym z powodów, dla których liderzy firm mogą nie zaorać olbrzymich obszarów krajobrazowych firmy. Pokonaj ten opór, wdrażając plan motywacji pracowników w firmowym projekcie ogrodniczym. Zachęty, takie jak darmowe produkty dla ogrodników lub przyjacielska rywalizacja między działami, mogą utrzymać zainteresowanie, podobnie jak warzywa, które rosną sezon po sezonie.